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爱赢娱乐免费开户-深圳如何更好引才?学界企业界相聚深大探讨人力资源管理

2020-01-05 14:04:01

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爱赢娱乐免费开户,中国人力资源开发2018年度学术年会日前在深圳大学管理学院举行。来自全国各地的数百名高校教师、学生和国内知名企业嘉宾参与会议,围绕人力资源管理相关话题进行交流探讨。对于深圳如何进一步引才,以及发挥人才效应?深圳大学管理学院院长刘军在接受采访时表示,“深圳应营造更好的人才环境,同时应关注人文,体现深圳的文化精神、科学精神、商业精神,并将三者落到具体的政策、制度以及配套措施上去,使得深圳是个宜工作、宜生活的乐园。"

“人力资本已经成为经济社会重要资本,拥有重要话语权。”中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》主编李朴民在开幕式致辞中表示,改革开放四十年来,中国经济社会发展发生了翻天覆地的变化,中国的人力资源管理研究与实践也经历了“从无到有,由弱到强,从模仿到创新”的飞速发展。2017年,全国人才资源总量达1.75亿人,人才资源总量占人力资源总量的比例达15.5%。447所高校开设了人力资源专业,人才培养形成了规模。

在主题报告环节,中国人民大学商学院的章凯教授发表了主题为“人力资源管理演变中的人性与变化”的演讲,通过企业不同业绩的比较,他指出了企业对人性和文化的重视会影响到企业的业绩和发展。而新时代企业的管理挑战,包括员工主体性和价值追求的崛起、移动互联网时代特点对管理的要求、跨文化管理带来的挑战、经济转型升级对人的依赖、新生代快速成长等。

深圳大学管理学院院长刘军以“人力资源开发中的共享模式研究”为题作了主题报告,他用诙谐幽默的语言和例子,生动地解释了共享模式的缘起、演化和实现三方面的内容。刘军在接受采访时表示,深圳是改革开放的先锋从城市,最早的“时间就是金钱、效率就是生命”风靡全国,本质上反映了深圳的人才内涵,即注重效率、人才的活力。深圳快速前行的动力,来自于政府对人才的不断推动和汲取,尤其近些年深圳在新经济、创新创业等方面,出台了一系列政策,吸引了很多人才,这将有助于深圳竞争力提升和未来发展。

当天的论坛上,深圳腾讯集团hrm架构与解决方案专家盛颖和深圳柔宇科技公司柔宇学院院长杨琼娜分别以“科技,让hr更有温度”和“柔宇创新文化与人才管理实践”为题作了主题报告。四位学者和企业家在圆桌对话上,紧跟管理理论的研究前沿,结合现代企业的发展,深刻剖析了人力资源管理的新发展,引起在场参会者们的深入思考。

当天下午,香港理工大学刘武教授和同济大学管理高等研究院的梁建教授分别作了“员工主动行为后果研究的未来方向”和“员工建言研究的探索与思考”的主题报告,为参会者们带来了对于企业内部员工行为的思考。此外,主办方还组织安排了“人力资源管理实践”“领导与追随”“组织管理中的经验事件法”“员工工作绩效”等12个主题分论坛进行交流与讨论。现场专家学者们汇聚一堂,展开充分的交流与讨论,分享经验,气氛活跃。

本次会议由中国人力资源开发研究会、深圳大学联合主办,深圳大学管理学院、《中国人力资源开发》杂志和深圳高层次人才研究院承办。

【记者】孙颖

【通讯员】周晓力

【作者】 孙颖

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端 南方号~深圳市~深圳大课堂